Analfabetismul, principalul dezavantaj al unui CV care poate irita orice profesionist în domeniul resurselor umane, este erorile gramaticale și ortografice elementare comise de solicitant. Înainte de prima ședință, care poate să nu mai fie, fața solicitantului este un CV. Deși alfabetizarea, din motive necunoscute, nu este adesea acordată atenției.

Unele deficiențe, spun specialiștii rabota.ua, sunt direct amuzante.

„De exemplu, a trebuit să mă ocup de un caz când o fată mi-a indicat că nu este„ căsătorită ”sau chiar„ necăsătorită ”. Desigur, din cauza acestor erori, solicitantul pierde toate șansele de a obține un nou loc de muncă. Într-un fel sau altul, astfel de supravegheri pot juca un truc asupra lui - încep să-l ia mai puțin în serios ”, au spus specialiștii.

Ce greșeli sunt cele mai frecvente

Lipsa de obiectiv clar sau nepotrivirea acestuia

CV-urile separate trimise de solicitanți pentru o poziție specifică, scrisă clar, nu conțin punctul principal: obiective. Complicarea situației constă în faptul că companiile mari caută angajați pentru mai multe posturi vacante în același timp, iar CV-ul „fără scop” nu permite să se determine ce solicită solicitantul.

Există, de asemenea, cazuri frecvente în care scopul indicat în CV nu corespunde deloc cu postul vacant propus.

„Adesea, obiectivul descris în CV nu se potrivește postului vacant pentru care a fost trimis, ceea ce indică nepăsarea candidatului”, a declarat Oksana Bochkovskaya, specialist în căutarea și selecția personalului la Centrul de Informații și Analitice LIGA.

Potrivit acesteia, atunci când selectează candidații, managerul de resurse umane stabilește cele mai importante cerințe pentru acest post vacant și evaluează CV-ul transmis de solicitant. Un set exclusiv de cerințe a fost dezvoltat pentru orice poziție: se poate dovedi educație, experiență de muncă, abilități speciale etc.

„În compania noastră, managerii de resurse umane utilizează competențe cheie în selecție. Această abordare facilitează și accelerează procesul de căutare și selectare a personalului pentru posturile vacante deschise. pentru că în determinarea competențelor, atât inițiatorul postului vacant, cât și managerul de personal determină clar ce trebuie să știe candidatul și ce abilități este posibil să se instruiască deja în companie (ținând cont de specificul afacerii). În plus, parametrii sunt creați pentru a evalua munca unui nou angajat în companie și criteriile prin care este evaluată o perioadă de încercare (perioada de adaptare) ”, a spus ea.

Lipsa datelor necesare

O altă greșeală comună - CV-ul nu indică datele solicitate, de exemplu, datele de contact ale solicitantului. Adesea nu există numere de telefon, adresă de e-mail. Cu toate acestea, există cazuri în care solicitanții uită să indice chiar propriul nume și prenume. „Cu toată dorința, este pur și simplu nerealist să invităm un astfel de candidat la o întâlnire”, a subliniat Bochkovskaya.

Adesea, în secțiunile CV-ului dedicate experienței de muncă, numele complete ale companiilor și domeniul lor de activitate nu sunt indicate. Dar, din când în când, companiile cu același nume sau similar pot lucra pe segmente de piață complet diferite. Mai mult decât atât, adresele paginilor de internet ale companiilor sunt rareori indicate, însă, dacă există o adresă web, angajatorul se va familiariza serios și cu ușurință cu munca anterioară a solicitantului.

Din datele care este mai bine de indicat în CV - motive pentru o schimbare de muncă. O explicație a motivelor, pe de o parte, va permite angajatorului să înțeleagă logica candidatului, iar pe de altă parte, să evalueze modul în care solicitările acestuia corespund postului vacant propus.

Încercați să glosați un CV

Conform asigurărilor specialiștilor în căutarea personalului, solicitanții indică deseori într-un CV calități personale, abilități și cunoștințe pe care nu le posedă de fapt.

„Dacă nu sunteți sigur că aveți aceste calități, este mai bine să eliminați pur și simplu această secțiune din CV”, subliniază Bochkovskaya.

Candidaților le place să își supraestimeze competența. Experții Rabota.ua notează că, uneori, cu lipsă completă de cunoaștere a limbii engleze, un candidat pentru o funcție indică faptul că o vorbește „cu un dicționar” sau chiar „fluent”.

"Un astfel de truc poate fi dezvăluit cu ușurință - este suficient să ceri unei persoane ceva în engleză", au spus experții.

Informații inadecvate

Este necesar un rezumat pentru a descrie detaliile, dar numai relevante: sarcini oficiale și realizări profesionale, diplome și diplome academice în domeniul în care solicitantul solicită o funcție. De exemplu, dacă solicitantul a fost angajat în activități științifice și a lucrat simultan în domeniul marketingului, atunci într-un CV care vizează obținerea unui manager de brand, nu trebuie să descrie realizările științifice și să ofere o listă completă de articole, publicații și lucrări științifice. Atenția principală ar trebui acordată abilităților și cunoștințelor specifice care au fost obținute în procesul de a lucra ca marketer.

De asemenea, este important să vă asigurați că frazele utilizate în CV sunt clare și logice.

„Odată, o secretară de fete a numit„ managementul șoferului ”și„ depunerea fișierelor ”. Într-un alt CV, solicitantul a indicat „bicicleta, înotul, fetele, cărțile” ca fiind un hobby propriu ”, a declarat compania de consultanță Forsage.

În unele CV-uri, există incidente complet inexplicabile.

De exemplu, portalul rabota.ua a primit odată un CV al unei fete care a solicitat funcția de manager de resurse umane. Reclamanta a atașat mai multe fotografii la CV, în timp ce doar una dintre ele avea afaceri de natură, în timp ce celelalte erau pe plajă.

„Fără îndoială, acest caz a amuzat experții în ocuparea forței de muncă, deși nu au trezit dorința de a se întâlni cu candidatul”, au menționat experții.

Evitarea greșelilor majore în reluarea scrierii

Există mai multe reguli principale, aderându-vă la care vă puteți proteja de greșelile enervante atunci când redactați un CV.

1. Asigurați-vă că verificați dacă CV-ul dvs. este scris corect.
2. Fii consecvent: dacă ai folosit abrevierea o singură dată, folosește-o în întregul CV (totuși, merită să enumeri toate numele în întregime). Nu folosiți abrevieri speciale, a căror decodificare este cunoscută doar în cadrul companiei dvs.
3. Evitați frazele lungi.
4. Toate CV-urile ar trebui să aibă același stil.
5. Este mai bine să evidențiați anteturile potrivite.
6. Este important ca CV-ul dvs. să fie compilat în maximum 2 pagini.
7. Dacă solicitați o poziție într-o companie străină sau competența principală este cunoașterea limbilor străine, atunci trebuie să pregătiți o opțiune în limba țării companiei.
8. Și cel mai important, asigurați-vă că puteți confirma toate informațiile incluse în CV.

În afară de aceasta, experții recomandă evitarea exploatării pronumelui „Eu”.

În plus, merită să alegeți formulări extrem de specifice: nu este necesar să scrieți șabloane în CV, de exemplu, „a luat parte”, „a fost angajat în formare”. Realizările grave ar trebui indicate serios, de exemplu, „creșterea vânzărilor cu 10%”, „creanțele au fost reduse cu 18%”, „3 angajați instruiți” etc.

În plus, trebuie evitate formele pasive, de exemplu: „Am fost responsabil pentru ...”, „Am găsit utilizarea următoarelor oportunități ...”. Merită să scriu: „Am fost responsabil de…”, „Am folosit efectiv ...”.

Experții sunt de acord că principalul lucru din CV este claritatea, concizia, alfabetizarea și onestitatea. Dacă solicitantul a indicat experiența, abilitățile necesare și este încrezător în fiecare dintre paragrafele din propriul său CV, atunci acesta este primul pas către succes.

Priveste filmarea: PREZENTARE VIDEO CV - Locuri de munca in vanzari (Iunie 2025).